篠原利浩税理士事務所を知る

当社の人事ポリシーの一つである、「ひとりひとりが主役であり主人公である」という考えは、それぞれの社員が自らの役割を認識し、主体的に行動できる環境を整えることで、個々の成長と組織全体の発展を目指しています。このポリシーに基づき、社員一人ひとりの意見を大切にし、多様な視点やアイデアを尊重しています。意見を自由に発信できる風通しの良い職場環境を築くことで、個々の可能性を最大限に引き出すとともに、社員間の相互理解を深めています。
また、仕事を通じて「人としてのあり方」や「生きる力」を磨けることも重要な要素と考えています。業務や研修を通じて、自己成長の機会を提供し、自らの価値観やスキルを高める場を整備しております。
当社は、社員が主人公として自分の人生を豊かにし、組織に貢献できる仕組みづくりを大切にしながら、共に未来を築いていきます。

私たちは、社員一人ひとりが新しいことに挑戦することで成長を実現し、個人のスキルアップや視野の拡大につなげていくことを大切にしています。挑戦は成功への第一歩であり、それを通じて得られる経験や学びこそが成長の源です。同時に、挑戦の過程でうまくいかないことがあるのも当然と捉えています。
失敗を恐れるのではなく、それを貴重な経験として前向きに活かす姿勢が、さらなる成長を促すと信じています。
私たちは、社員が安心して挑戦できる環境を整え、失敗も含めたチャレンジを肯定的に受け止める文化を育てています。挑戦を繰り返すことで、個々がレベルアップし、ひいては組織全体の成長にも寄与することを目指しております。共に挑戦し続ける企業でありたいと考えています。

社員一人ひとりが持つタレント性、長所、強みに着目し、それらを最大限に発揮できる環境を提供することで、個々の価値を引き出し、企業全体の成長につなげていくことを目指しています。自分の得意領域を見つけ、それを磨き続けることは、社員自身の充実感や達成感につながります。
また、強みを活かして仕事に取り組むことで、より高い成果を生み出すだけでなく、自己肯定感や仕事への満足度が高まり、社員の幸せにも寄与すると考えています。
私たちは、社員一人ひとりの個性や強みを尊重し、その成長を支援する仕組みを整備しております。得意領域を持つことで、自分らしく働き、組織の中で輝ける場を提供することを通じて、社員と会社が共に発展していける未来を築いていきます。

社員一人ひとりが自らの責任を果たし、高いインテグリティ（誠実さや倫理観）を持って行動することを重視しています。自律した姿勢は、主体的な判断や行動を可能にし、社員自身の成長と信頼関係の構築に直結すると考えています。
また、他者への貢献を大切にすることで、個人と組織が共に発展する基盤を作ります。他者や社会に対して価値を提供する姿勢は、社員の仕事に対するやりがいや充実感を高めるだけでなく、職場全体にポジティブな影響をもたらします。
私たちは、自律的に考え行動しながら、同時に周囲や社会への貢献を意識する社員を育成することを目指しています。こうした文化を醸成することで、個人が成長し、組織全体としても価値を創出する持続可能な企業を築いていきます。

当社は、まず行動を起こすことを重視しており、挑戦し続ける姿勢を評価しています。その上で、行動が生み出した成果に対しては、適切な承認と報奨を通じて報いる仕組みを整えています。年功序列にとらわれるのではなく、社員一人ひとりのパフォーマンスを公平に評価することを大切にしています。
具体的には、成果だけでなく、能力や役割、貢献度、成長度、さらには市場価値といった多面的な要素を考慮し、総合的な評価を行っています。これにより、社員が自身の成長や価値向上を実感し、モチベーションを持って働ける環境を提供しております。私たちは、社員が行動と成果を通じて報われる仕組みを構築し、挑戦と成長を奨励する文化を育んでいます。この姿勢を通じて、個々の可能性を最大限に引き出し、組織全体としての発展を実現していきます。